夏天到了，温度也变得高了起来，在户外作业的人员是很不情愿过夏天的，夏天的紫外线照的很厉害，太阳无情的把大地烤的很热。

搬家公司的搬家工人也应该算在户外工作的人员，公司员工一般在夏天都会很照顾，一般会发一些避暑的药品等等，或者尽量避开一天的最热的时间段。

国家政策上：

6月27日，省劳动和社会保障厅、省国税局、省地税局联合发布了《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。7月16日，杭州市建设委员会和杭州安全生产管理局又联合下发《关于切实做好夏季高温和台汛期建筑施工安全生产工作的紧急通知》：气温达到35℃以上时，中午11点至下午3点应该暂停在阳光直射下作业；气温达到38℃以上时，原则上要停工，确实需要施工的，应该采取切实有效的防暑降温措施。

浙江省劳动和社会保障厅劳动工资处陈处长告诉记者：“如果企业主不执行，作为职能部门想查处也无法可依。因为支撑‘高温关怀’的依据只是一个不具强制执行力的指导性文件，这就使‘高温关怀’成为企业的一项福利项目。在高温下作业而得不到应有的待遇的工作者，可以通过工会组织和企业主进行商讨。”